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Boicottaggio – Il soggetto che, per una delle finalità previste negli articoli 502, 503, 504 e 505, attraverso diffusione o servendosi della autorevolezza di partiti, leghe o confederazioni, obbliga una o più persone a non intraprendere accordi lavorativi o a non distribuire materie o attrezzi utili per il lavoro, ossia a non acquisire le altrui merci agricole o industriali, è sottoposto all’arresto fino a tre anni. Se si determinano anche azioni violente o di minaccia, viene applicato l’arresto da due a sei anni .

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Con pronuncia n. 84 del 17 aprile 1969 la Corte cost. ha stabilito l'illegittimità del suddetto articolo per la sezione connessa alla circostanza di diffusione nel caso in arrivi a dimensioni eclatanti in maniera tale da arrivare ad un livello di efficacia di notevole rilievo.

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Arbitraria invasione e occupazione di imprese agricole o industriali. Sabotaggio – Il soggetto che, con l’unico fine di rendere difficile il regolare esercizio lavorativo, invade o occupa l'altrui impresa agricola o industriale, ossia possiede macchinari altrui, scorte, apparecchi o attrezzi utili per la produzione agricola o industriale, è sottoposto all’arresto fino a tre anni e alla sanzione non inferiore a lire duecentomila.

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Viene applicato l’arresto da sei mesi a quattro anni e la sanzione non inferiore a lire un milione, nel caso in cui il fatto non rappresenti un reato più grave, il soggetto che distrugge le strutture destinate per le imprese agricole o industriali, ossia un'altra delle cose previste nella prescrizione antecedente.

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Violazione delle normative che regolano le relazioni lavorative - Il datore di lavoro o il dipendente, che viola i doveri derivanti da un contratto collettivo o dalle normative emesse dagli enti corporativi, è soggetto alla multa amministrativa da lire duecentomila a lire un milione .

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Il datore di lavoro o il dipendente che, rinuncia o tuttavia tralascia il giudizio emesso da un giudice del lavoro, su una contesa connessa all’ambito delle relazioni collettive di lavoro, è soggetto, nel caso in cui l’evento non rappresenti un reato ancora più grave, all’arresto fino a un anno o alla sanzione fino a lire due milioni .

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Rubrica così cambiata dall'art. 1, lett. a) , D.Lgs. 19 dicembre 1994, n. 758 a partire dal 26 aprile 1995. Testo della rubrica prima delle variazioni dell'art. 1, lett. a), D.Lgs. 19 dicembre 1994, n. 758 (Violazione delle normative che regolano le relazioni di lavoro e i provvedimenti del giudice del lavoro) ( Comma così cambiato dall'art. 1, lett. b), D.Lgs. 19 dicembre 1994, n. 758 a partire dal 26 aprile 1995. Testo del comma 1 prima della variazione immessa dall'art. 1, lett. b), D.Lgs. 19 dicembre 1994, n. 758 Il datore di lavoro o il dipendente, che viola i doveri derivanti da un contratto collettivo o dalle normative emesse dagli enti corporativi, è soggetto alla sanzione fino a lire un milione. (3) Comma eliminato dall'art. 1, lett. c), D.Lgs. 19 dicembre 1994, n. 758 a partire dal 26 aprile 1995.

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Condizioni aggravanti – nel caso in cui i reati previsti dagli articoli 502 e successivi sono compiuti in periodo di guerra, ossia hanno comportato manifestazioni, tumulti o rivolte popolari, le condanne prescritte nei medesimi articoli sono soggette ad un aumento.

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Condanna per i capi, per le persone promotrici e per i soggetti organizzatori - Le condanne prescritte per i reati previsti dagli articoli 502 e successivi

sono soggette ad un raddoppio per i capi, le persone promotrici o i soggetti organizzatori; e, se sia prevista dalla legislazione la sola condanna pecuniaria, viene aggiunto l’arresto da sei mesi a due anni.

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